青岛市实施“品牌工人”战略夯实建筑业“人才高地”
日前，由山东省住房城乡建设厅、山东省人力资源社会保障厅、山东省总工会、共青团山东省委、山东省建管局联合举办的第四次山东省建筑业职业技能大赛青岛赛区比赛落下帷幕。来自全省17个城市代表队的51名选手参加了砌筑工、抹灰工、电气设备安装工3个职业工种的比赛。青岛市选手分获电焊工金奖、钢筋工银奖和管道工优秀奖，青岛赛区的比赛又获电气设备工金奖、镶贴工银奖、砌筑工优秀奖，并第3次捧得团体金奖。
近年来，青岛市大力实施“品牌工人”发展战略，着力培养能工巧匠，用“品牌工人”队伍建设“精品工程”，努力把建筑“产品”打造成建筑“作品”。连续举办了12届全市建筑业职业技能大赛，由大赛产生技师和“青岛市技术能手”98名，“青岛市青年岗位能手”23名，高级工814名，还涌现出“山东省首席技师”——中启胶建公司建筑工人宋德强这样的能工巧匠。高技能、高素质的建筑专业技能人才队伍的打造，为提升建筑质量安全水平、打造精品工程提供了坚实保障，有力推动了该市建筑业率先科学发展。
今年，青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局进一步创新管理方式，启动建筑工人职业技能等级管理制度，将建筑工人产业化发展推进了一大步。建筑务工人员职业技能等级管理，将现行的13个专业类别建筑工人职业技能岗位的5个等级细化为8个等级。通过细化工人等级，引导、支持建筑工人学习技能、崇尚技术，不断优化该市建筑业技能人才成长的发展环境。
建筑工人的薪酬随着技术等级的提高不断递增。按照有关要求，取得一级、二级职业技能资格的工人，日工资不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的130%；取得三级、四级职业技能资格的工人，日工资分别不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的110%。同时，该市还建立了高级技工信息库，作为高技能人才展示平台。凡取得四级以上职业技能资格的工人，统一录入到高级技工信息库，定期向社会公布，便于企业查询、使用。
为了引导企业多培育高级技术人才，在企业管理上，青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局要求，建筑劳务企业按资质标准配备高技能等级工人，并逐年提高高技能等级工人的配备标准，对拥有30名以上二级工以上高技能等级工人的总承包企业和10名以上二级工以上高技能等级工人的专业承包企业，予以建筑市场主体考核加分奖励；对未按规定配备人员的企业，将与建筑业资质考核联动处罚，有效督促企业培养、积累高技能人才，由此建立核心劳务队伍，增强该市建筑业从业企业的施工能力和水平。“人才高地”的建设促进了精品工程的打造，2011年青岛市精品工程数量创历史新高，共获鲁班奖2项，其他国家级奖项8项，省级奖项24项，市级奖项80项。
摘自 《中国建设报》 胡香廷 王青炜 李延斌
近年来，青岛市大力实施“品牌工人”发展战略，着力培养能工巧匠，用“品牌工人”队伍建设“精品工程”，努力把建筑“产品”打造成建筑“作品”。连续举办了12届全市建筑业职业技能大赛，由大赛产生技师和“青岛市技术能手”98名，“青岛市青年岗位能手”23名，高级工814名，还涌现出“山东省首席技师”——中启胶建公司建筑工人宋德强这样的能工巧匠。高技能、高素质的建筑专业技能人才队伍的打造，为提升建筑质量安全水平、打造精品工程提供了坚实保障，有力推动了该市建筑业率先科学发展。
今年，青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局进一步创新管理方式，启动建筑工人职业技能等级管理制度，将建筑工人产业化发展推进了一大步。建筑务工人员职业技能等级管理，将现行的13个专业类别建筑工人职业技能岗位的5个等级细化为8个等级。通过细化工人等级，引导、支持建筑工人学习技能、崇尚技术，不断优化该市建筑业技能人才成长的发展环境。
建筑工人的薪酬随着技术等级的提高不断递增。按照有关要求，取得一级、二级职业技能资格的工人，日工资不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的130%；取得三级、四级职业技能资格的工人，日工资分别不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的110%。同时，该市还建立了高级技工信息库，作为高技能人才展示平台。凡取得四级以上职业技能资格的工人，统一录入到高级技工信息库，定期向社会公布，便于企业查询、使用。
为了引导企业多培育高级技术人才，在企业管理上，青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局要求，建筑劳务企业按资质标准配备高技能等级工人，并逐年提高高技能等级工人的配备标准，对拥有30名以上二级工以上高技能等级工人的总承包企业和10名以上二级工以上高技能等级工人的专业承包企业，予以建筑市场主体考核加分奖励；对未按规定配备人员的企业，将与建筑业资质考核联动处罚，有效督促企业培养、积累高技能人才，由此建立核心劳务队伍，增强该市建筑业从业企业的施工能力和水平。“人才高地”的建设促进了精品工程的打造，2011年青岛市精品工程数量创历史新高，共获鲁班奖2项，其他国家级奖项8项，省级奖项24项，市级奖项80项。
摘自 《中国建设报》 胡香廷 王青炜 李延斌